III. Mfor HR Konferencia
„Toborzás: megtalálni az igazit, elkerülni a kockázatokat”

Moderátori köszöntő, bevezető

Király Béla lapigazgató,

Menedzsment Fórum Kft.

Próbainterjú

Beszélgetésvezető: Jámbor Fruzsina tanácsadó,

P&Bert Management Consulting Group Kft.

Munkaköri profil készítése; teszteredmények összehasonlítása; konklúzió levonása

A Profiles International értékelő/fejlesztő központját 120 országban 65000 vállalat használja saját rendszerként. Leggyakrabban használt értékelő eszközei az elmúlt tíz évben itthon is szinte minden iparágban bizonyítottak már.

Mi a "best practice" a kiválasztásban a Profiles nemzetközi tapasztalatai szerint? Hogyan csökkenthető a kiválasztási döntés kockázata a legnagyobb mértékben? Hogyan készítsünk optimális/ideális kompetencia-profilt az egyes munkakörökben? Mit ér az iparági benchmark egy-egy munkakörben? Hazai tapasztalatok kisebb és nagyobb létszámú munkakörökben. Kompetencia-profil készítés egy tetszőlegesen kiválasztott munkakörben. Hogyan lehet kimutatni, hogy megtérülő beruházásról beszélünk-e, amikor a kiválasztáshoz teszteket is használunk?

Székely Gábor partner,

Profiles International Hungary Kft.

Kávészünet

XXI. századi Értékelő Központok a gyakorlatban

„Az előadás során az Assessment Center / Development Center módszertanát járjuk körül. Bár a jelenség jól kidolgozott és széles körben alkalmazott, épp a tapasztalat vezetett rá minket arra, hogy megújítsuk és kiegészítsük. Szemléletünkben az AC/DC és a tesztek viszonyát gondoltuk újra és ebből bontakoztattuk ki a módszer továbbgondolását, amely elsősorban a hatékonyság, a bejóslóerő és a megbízhatóság terén nyit új távlatokat azoknak, akik alkalmazzák ezeket az eszközöket. Az eredmény egy egészen új AC/DC, amely mindkét fél (megbízó és résztvevő) számára is jobb lehetőségeket biztosít, azáltal, hogy célzott és testre szabott szempontokat takar.”

Az új eszköz esettanulmányon keresztül kerül bemutatatásra.

Pető Gábor ügyvezető igazgató,

Assessment Systems Hungary Kft.

Füzér Gábor tanácsadó,

Assessment Systems Hungary Kft.

Az elmúlt időszak nagy toborzási projektjei

Esettanulmányok

Hogyan próbálják meg a megkérdezett vállaltok 2010-ben magukhoz vonzani a legrátermettebb embereket, tekintettel a strukturális munkanélküliségre? Miben hisznek ők, mire tanítják a toborzó-kiválasztó kollégáikat a munkaerőfelvételnél? Vannak-e másokkal is megosztható praktikáik, javaslataik? Hogyan érvelnek egy potenciális munkavállalónál, hogy náluk dolgozzon?

Előadók:

Gyenes Péter R&D manager,

Nokia Siemens Networks Magyarország Kft.

Jagudits Ákos HR- és PR vezető,

SANYO Hungary Kft.

Interaktív fórum a résztvevők bevonásával, beszélgetések, kérdések - válaszok