2011. május 5. (csütörtök) IV. Mfor HR Konferencia
"SZAKMAI ÚJDONSÁGOK, ÚJ TECHNIKÁK, KUTATÁSI EREDMÉNYEK, FOGALMAK A HR TERÜLETÉN"Danubius Hotel Gellért, Budapest |
Program
13.00 - 13.30 | Regisztráció, kávé | 13.30 - 13.40 | Moderátori köszöntő, bevezető Király Béla lapigazgató, Menedzsment Fórum Kft. | 13.40 - 14.10 | Újraértelmezett mérhetőség a szervezetfejlesztésben Hogyan lehet egy szervezetfejlesztés üzleti eredményekre vonatkozó hatását pontosan mérni? Milyen módon érjük el, hogy a munkatársak fejlesztése ne csak a HR „ügye” legyen, hanem valós összvállalati igény? A Develor Értéklánc módszertan gyakorlati alkalmazásáról esettanulmányokon keresztül. Pozvai Zsolt vezérigazgató, Develor Tanácsadó Zrt. | 14.10 - 14.40 | Forradalmian új eszköz a toborzásban Az eseményen egy új, innovatív online toborzási eszköz kerül bemutatásra, mely a személyzeti tanácsadók és megbízó cégek hatékonyabb együttműködését szolgálja. A forradalmian új megoldás és koncepció mind a megbízó cégek, mind a tanácsadó cégek számára számtalan előnnyel jár, átláthatóbb, gyorsabb és költséghatékonyabb együttműködést biztosít. Az online szolgáltatás ezúttal kerül publikálásra a hazai szakma számára. Somogyi Katalin, Puzzle International Kft. | 14.40 - 15.40 | Kerekasztal beszélgetés A HR és a social media kapcsolata 2011-ben Moderátor: Pécsi Ferenc alapító, Soreo.biz HR 2.0 Network Felvezető előadás: Pécsi Ferenc alapító, Soreo.biz HR 2.0 Network Résztvevők: Pécsi Ferenc alapító, Soreo.biz HR 2.0 Network Hajdu Zoltán ügyvezető igazgató, Smart Staff Kft. Hellner Alida a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének képviseletében; toborzási- és kiválasztási vezető, MP Solutions Tanácsadó Kft. Kardos András Human Resources Manager, Euronet Adminisztrációs Kft. | 15.40 - 16.10 | Kávészünet | 16.10 - 16.40 | Új trendek és technikák a kiválasztásban Somogyi András Toborzási- és kiválasztási vezető, Robert Bosch Elektronika Kft. | 16.40 - 17.10 | A kompetenciavizsgálat új kutatási trendjei 2011-ben Hogyan köszönnek vissza a nemzetközi elkötelezettség- és „Legjobb munkahely” felmérések, illetve a vezetői kutatások eredményei a legfrissebb hazai kompetencia-kutatásokban? Mire és mikor használják az itthoni vállalatok a kompetencia-méréseket? Székely Gábor partner, Profiles International Kft. | 17.10 - 17.35 | Beteglátogatás? Táppénz-management! "Hazánkban a bérköltségek jelentős százalékát teszik ki a betegszabadságra, illetve a táppénz-hozzájárulásra kifizetett összegek, melyet a kiesett munkavállalók helyettesítésének költsége akár meg is duplázhat. Előadónk rámutat a költséghatékonyabb utakra." Esettanulmány Kurdi Ferenc értékesítési és marketingvezető, Pannon-Work Zrt. | 17.35 - 18.05 | Új trendek a coaching területén Esettanulmány Madai Krisztina ACC, coach, szupervizor; ügyvezető igazgató, CoachAkadémia Kft. | 18.05 - | Konferenciazárás |
A programváltoztatás jogát fenntartjuk! A gazdaság túljutott a mélyponton, az eddigi defenzív technikákat ismét felváltják azok a módszerek, amelyek az expanzió irányába mutatnak. A vállalatok élete azonban nem fog visszakerülni abba a vágányba, amelyről 2008-ban kisiklottak, részben a megváltozott gazdasági környezet, részben a technikai újdonságok, és a szociális attitűd formálódása miatt sem. Az Mfor IV. HR Konferenciáján ennek jegyében „mérlegre kerülnek” a HR-esek mellett a vállalatok és azok vezetői is. Az eseményen az új HR-es trendek mellett, a megváltozott körülmények generálta kihívásokkal – és az arra adandó lehetséges válaszokkal – ismerkedhetnek meg a résztvevők. A konferencián az új szervezetfejlesztési módszerek mellett jelentős hangsúlyt kap a toborzás és a kiválasztás is, melynek új eszközei és trendjei is bemutatkoznak. Részben a toborzás témaköréhez kapcsolódik, - részben azon túl mutat - a vállalati brandek ereje HR szempontból, melyek alakításának napjaink egyik legfontosabb terepe a közösségi média. A kiválasztás, és a karrierlétrán való elmozdulás egyik kedvelt eszköze a kompetenciavizsgálat, melynek aktualitásai ismét terítékre kerülnek. Az ilyen kutatások gyakran derítenek fényt hibákra, melyeket felső szinten gyakran coaching segítségével korrigálnak, ugyanakkor ezen a területen is találkozhatunk újdonságokkal, melyeket a konferencia résztvevőivel megismertetünk.
|
A konferencia részvételi díja: 28 000,- Ft + ÁFAA kedvezményekről a REGISZTRÁCIÓ menüpont alatt tajékozódhat!
 Megközelíthetőség
|
